обслуживание клиентов на кассовом терминале; - контроль наличия, количества, качества и сроков годности товаров в торговом зале (30% рабочего времени). требования к квалификации: опыт работы не ...
Опыт работы: от 3 лет. К квалификации-опыт работы не менее 3 лет. -водительское удостоверение категории в, с. -пунктуальность. -аккуратное вождение. образование не имеет значения Условия работы: работы-официальное оформление согласно тк рф-стабильная заработная плата от 33 000 руб-сплоченный коллектив единомышленников-звонить с 1000 до 1800водительские права b,c
Обязанности: обслуживание клиентов на кассовом терминале; - контроль наличия, количества, качества и сроков годности товаров в торговом зале (30% рабочего времени). требования к квалификации: опыт работы не ...
Опыт работы: от 1 года. К квалификации образование не ниже среднего опыт работы офис-менеджером приветствуется знание делопроизводства отличное знание ms office, высокая скорость печати образование ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Обязанности: прием и обработка входящих вызовов; -занесение данных в по; - консультирование клиентов по вопросам жкх; - исходящие телефонные звонки. требования к квалификации: - стрессоустойчивость; - грамотная и ...
Опыт работы: без опыта. К квалификации рассматриваем кандидатов без опыта и с опытом. личные качества внимательность, исполнительность, пунктуальность выносливость образование не имеет значения Условия работы: работы раабота в стабильной компании ооо "ск форвард" график работ зависит от количество заявок возможность стабильного высокого заработка обучение, тренинги дакомандировки да
Опыт работы: от 1 года. ,предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг) - сортамент и маркировку применяемых материалов; - правила перемещения и складирования грузов - виды брака и способы его ...
Опыт работы: от 1 до 3 лет. Обязанности: очень нужны швеи с высокой скоростью работы на полуавтоматических машинках на участок производства портьер и тюля (классические прямые шторы без дополнительных украшений). обучения на производстве ...
